Partecipa alla gara

Pubblicata il 31.08.2009

Spostamento data Seduta Pubblica apertura buste documentazione amministrativa

Con la presente comunicazione, si informa che la seduta pubblica per l'apertura delle buste relative alla documentazione amministrativa così come previsto dal disciplinare di gara per il giorno 02/10/2009 alle ore 10.00, è stata spostata al giorno 07/10/2009 alle ore 09.00.

Pubblicata il 04.09.2009

Chiarimenti

Domanda:

Art. 4 del Capitolato di gara, Personale adibito al servizio, comma 4 "corsi di addestramento per l'attività pompieristica svolti presso idonea ed autorizzata struttura nazionale". Esistono autorizzazioni e/o elenchi riconosciuti a livello nazionale dei fornitori di corsi di addestramento per attività pompieristica?

Risposta:

non esistono elenchi o autorizzazioni riconosciuti a livello nazionale, ma uno dei requisiti per il personale adibito al servizio attiene anche all'addestramento fatto per l'attività pompieristica (esistono dei centri di formazione, ad es. OAService di Genova).

Pubblicata il 04.09.2009

Chiarimenti

Domanda:

Art. 22 Capitolato di gara; il deposito cauzionale sia provvisorio che definitivo è da intendersi soltanto a mezzo fidejussione bancaria o anche assicurativa?

Risposta:

Il deposito cauzionale sia provvisorio che definitivo può essere stipulato tramite polizza fidejussoria bancaria e/o assicurativa.

Pubblicata il 11.09.2009

Chiarimenti

Domanda:

Come sono distribuiti i turni dei 7 addetti impiegati?

Risposta:

Tre turni di 8 ore nelle 24 ore.

Domanda:

Qual'è l'articolazione attuale degli operatori impiegati nelle 24 ore?

Risposta:

1 operatore sempre presente nelle 24H.

Domanda:

Quale è la funzione della Centrale Operativa di Emergenza?

Risposta:

La funzione è quella di essere a disposizione dei VVFF secondo DM 18/09/2002; questa è uno degli appoggi degli addetti antincendio. In essa sono presenti D.P.I. antincendio, planimetrie dei presidi antincendio, ecc...

Pubblicata il 22.09.2009

CHIARIMENTI

Chiarimento richiesto in data 14/09/2009:

In riferimento al vostro chiarimento pubblicato in data 08/09/2009 di seguito riportato:

"A tale proposito si fa presente la seguente PRECISAZIONE: IL PRESENTE APPALTO E' SOTTOPOSTO ALL'OSSERVANZA DELLE NORME IN MATERIA DI CESSAZIONE/CAMBIO DI APPALTO E SALVAGUARDIA DELL'OCCUPAZIONE, PREVISTE DALLA NORMATIVA E DALLA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA VIGENTE FRA LE ASSOCIAZIONI IMPRENDITORIALI E LE OO.SS. DEI LAVORATORI PIU' RAPPRESENTATIVE. ATTUALMENTE IL CONTRATTO APPLICATO E' IL CONTRATTO COLLETTIVO DI LAVORO MULTISERVIZI" è possibile fornire altri riferimenti normativi a parte quelli citati nel CCNLL?

Se un'Azienda con un organico di oltre 50 unita', si aggiudica l'appalto, deve comunque assumere il personale attualmente in servizio?

Se nel progetto presentato, un'Azienda, tra gli elementi migliorativi, propone l'impiego di personale avente caratteristiche tecniche e brevetti specifici; in caso di aggiudicazione, deve in ogni caso assumere il personale attualmente in servizio?

Se così fosse, il criterio di aggiudicazione dei relativi punteggi non terrà conto di tali elementi migliorativi?

Chiarimento richiesto in data 15/09/2009:

Con riferimento all'attribuzione del punteggio dell'offerta tecnica, il disciplinare di gara prevede un massimo di ben 35 punti per quanto concerne le "caratteristiche quali-quantitative del personale che la ditta intende impiegare nello svolgimento del servizio certificate da copia degli attestati ai corsi di formazione"; ma se la ditta partecipante è obbligata al rispetto delle norme in materia di cessazione/cambio d'appalto - come da Vs. chiarimento pubblicato in data 08.09.2009 - tale punteggio massimo - 35 punti - verrà attribuito a tutti i partecipanti che dovranno mantenere il medesimo livello concernente tali caratteristiche, in quanto obbligati a mantenere il medesimo personale già formato; in caso contrario tale punteggio potrà essere attribuito soltanto alla ditta che è attualmente Vostra fornitrice del servizio e a nessuno degli altri partecipanti che non potranno fornire alcunchè - certificati o altro - in quanto gli operatori che dovranno assumere per l'espletamento del servizio de quo non sono attualmente alle loro dipendenze.

Restiamo in attesa di poter avere un Vostro chiarimento su tale punto o una diversa interpretazione del disciplinare, nel rispetto dei principi di concorrenza, favor partecipationis ed equità.

Chiarimento richiesto in data 16/09/2009:

In riferimento alla nostra precedente richiesta vi richiediamo nello specifico qual'è la Legge che regola le modalità di assunzioni e licenziamento del personale di aziende multiservizi in caso di subentro in un'appalto .

Chiarimento richiesto in data 16/09/2009:

Con riferimento al chiarimento n. 7, siamo, con la presente, a chiedere conferma del fatto che gli operatori attualmente in servizio siano assunti con CCNL Multiservizi, chiedendo altresì, di poter conoscere i livelli di inquadramento, la tipologia di contratto (full-time/part-time), orario di lavoro e l'anzianità maturata dai medesimi.

Chiarimento richiesto in data 18/09/2009:

Considerate le risposte ai chiarimenti pubblicate sul sito del vostro Ente, con particolare riferimento ai quesiti n° 7 e 8 e ai contenuti delle risposte;

con riferimento al valore economico dell'appalto pari a 150.000 euro/anno posto a base di gara;

si chiede di chiarire se l'offerta economica possa superare l'importo a base d'asta medesimo.

Tale richiesta è motivata dalle seguenti considerazioni:

1) il personale attualmente impiegato per il servizio ( 7 dipendenti + 1 coordinatore), continuerà a prestare servizio in quanto il presente appalto e' sottoposto all'osservanza delle norme in materia di cessazione/cambio di appalto e salvaguardia dell'occupazione

2) il personale attualmente impiegato per il servizio, considerati gli orari di presenza richiesti, presta servizio per 8760 ore/anno complessive

3) il costo minimo degli operai coinvolti, nella specializzazione richiesta, calcolato moltiplicando il monteore suddetto per il costo orario della monodopera previsto dal contratto collettivo multiservizi, supera l'importo a base di gara

4) è necessario dover produrre una relazione giustificativa ai sensi degli artt.86 e 87 del D. Lgs. 163/06 e s.m.i. che consideri anche importi quali spese generali e utili di impresa

In riferimento ai quesiti 7 e 8 suddetti si richiedono il livello retributivo del personale attualmente impegnato nel servizio nonchè le modalità di impiego del personale stesso, in termini di orari e impegno orario annuo, e anche se sono coinvolti in attività diverse da quelle di cui al presente Appalto, in quanto per la copertura oraria richiesta (8760 ore, pari a 24 h per 365 giorni) dovrebbero essere sufficienti 5 dipendenti a tempo pieno e non gli 8 indicati.

Chiarimento richiesto in data 21/09/2009:

Sempre con riferimento a quanto contenuto nella Vostra risposta/chiarimento pubblicato in data 08.09.2009, circa l'obbligatorietà del rispetto delle norme per cessazione/cambio di appalto, siamo a chiedere delucidazioni sulla base del seguente calcolo:

se l'Azienda aggiudicatrice è obbligata ad assorbire-assumere 7 operatori + 1 coordinatore per un totale di 8 dipendenti, ai quali occorre garantire il mantenimento e lo svolgimento delle proprie mansioni e ore di lavoro contrattualmente previste, la medesima si troverà a dover dare lavoro per un monte ore pari a 49.920/triennio (8 operatori X 40 ore settimanali X52 settimane X 3anni) che, ove non avesse altri servizi in zona in cui utilizzare tale monte ore, equivarrebbe a avere a disposizione un base d'asta orario per questa gara a euro 9,014 (450.000/49.920). Siamo a chiedere delucidazioni e/o indicazioni circa la corretta interpretazione, anche economica, delle Vostre precedenti indicazioni.

RISPOSTE:

IN RELAZIONE ALLE RICHIESTE DI CHIARIMENTI DI CUI SOPRA, ANCHE A SEGUITO DELLA NOSTRA PRECISAZIONE RIFERITA ALL'OSSERVANZA DELLE NORME IN MATERIA DI CESSAZIONE/CAMBIO DI APPALTO E SALVAGUARDIA DELL'OCCUPAZIONE PUBBLICATA IN DATA 8.09.2009, SI COMUNICA CHE LA DITTA CHE ATTUAMENTE EFFETTUA IL SERVIZIO, INTERPELLATA IN PROPOSITO, HA PRECISATO, ANCHE IN CASO DI NON AFFIDAMENTO ALLA STESSA DEL NUOVO APPALTO, LA VOLONTA' DI MANTENERE NEL PROPRIO ORGANICO DIPENDENTI GLI OPERATORI CHE PRESTANO ATTUALMENTE SERVIZIO PRESSO IL MEYER. CONSEGUENTEMENTE NON SI VERIFICHERA' L'IPOTESI DI RIASSORBIMENTO DEL PERSONALE ATTUALMENTE IMPIEGATO.

PERTANTO CIASCUNA DITTA PARTECIPANTE ALLA GARA E' INVITATA A PRESENTARE LA PROPRIA OFFERTA TECNICA INDICANDO LE CARATTERISTICHE QUALI-QUANTITATIVE DEL PERSONALE CHE CONCRETAMENTE INTENDE UTILIZZARE PER LO SVOLGIMENTO DEL SERVIZIO NEL RISPETTO DI QUANTO INDICATO NEL CAPITOLATO SPECIALE.

Pubblicata il 29.09.2009

PRECISAZIONE SULLA COMUNICAZIONE URGENTE

Si precisa che l'importo relativo ai costi per la sicurezza non soggetti a ribasso è di euro 11.700,00 e non, come erroneamente indicato nella comunicazione precedente, di euro 11.800,00.